人才為企業之本，員工是事業夥伴及公司資產，有健康、快樂的員工，才能為公司帶來生產力與競爭力。面對全球化、數位化及多元化的競爭時代，本公司除將面對業務轉型挑戰，人力體系也將因戰後嬰兒潮退休期來臨而產生結構性改變，為避免對經營產生衝擊，透過公平、公正、公開之甄試制度，為公司注入年輕、高素質之人員，用以活化人力、降低平均年齡及用人費成本，並改善人力斷層及人員老化等問題，以利經營人才培育，厚實公司接班梯隊，強化公司人力資本，並建立尊重人權的意識與文化及良好職場環境，保障員工的人權，構築堅實信任關係，以引領持續成長及永續經營。
勞雇關係(GRI 401)
勞資關係(GRI 402)
職業安全衛生(GRI 403)
訓練與教育(GRI 404)
性別平等策略(自訂主題)
包含的重大主題
