為持續強化勞資合作關係並提升員工勞動條件，本公司2025年4月30日與企業工會完成團體協約修約簽署儀式，並邀請交通部及勞動部代表共同見證，展現企業推動友善職場文化、保障勞工權益及促進勞資合作的決心，為企業永續經營奠定穩固基礎。
中華郵政團體協約自2017年11月28日簽署以來，歷經多次協商修正，勞資雙方透過持續溝通與協調，於2024年12月就相關修正條文達成共識，並於2025年3月28日經交通部核定後正式完成修約。此次修訂在維持原有勞動條件與福利制度的基礎上，進一步完善員工福利與勞動權益保障，展現企業重視員工照顧與勞資合作的治理理念。
本次團體協約共修正11條並新增1條，修正後條文共計51條。主要修正重點包括：明定勞資爭議協商期間，如調動工會協商代表須先與工會溝通協調；調整全勤獎金制度，由原按季核算核發改為按月核算、按季核發；增訂職災勞工非依法不得終止勞動契約之保障規範；無償提供辦公處所、器具及通信、水電設備供工會辦公使用等，以提升員工保障並促進勞資合作。修約內容亦將職業安全保護精神納入制度規範，部分條文優於現行法規，進一步強化員工安全與勞動保障機制，展現本公司對員工福祉與職場安全的重視。同時，透過穩定的勞資合作基礎，有助於提升組織韌性，在郵政業務轉型及市場環境變化的挑戰下，持續維持企業穩健發展。
未來，中華郵政將持續深化勞資合作關係，完善員工福利與職場環境，打造幸福企業文化，並以穩固的勞資夥伴關係作為企業永續經營的重要基礎，攜手推動郵政事業長遠發展。