本公司因應氣候變遷、推動2050淨零排放、能源轉型及加強責任投資，已將原先的「企業社會責任推動小組」提升至委員會層級，經2023年2月核定後，同年5月成立「永續發展委員會」為永續發展決策與推動單位，制定永續發展策略，以宏觀前瞻思維，檢視既有經營模式持續精進，執行TCFD (氣候相關財務揭露)專案，建置氣候相關風險財務揭露機制，掌握業務發展機會，秉持永續發展理念穩健前行。配合政府推動公部門設置永續長政策，2024年11月5日設置永續長，督導永續業務推動及發展；本公司亦配合環境部永續長聯盟推動之「完成機關內部溫室氣體盤查」、「推動深度節能診斷」、「推動公務車電動化」、「辦理機關內部建築能效標示鑑別，朝向近零碳建築」、「提升綠色採購量能」及「建立公私部門交流，革新組織文化」六大核心目標，辦理相關工作。
永續發展委員會由董事長擔任主任委員，總經理擔任副主任委員，其他委員由永續長、副總經理(及相當層級主管)及各單位主管組成，每季召開1次，必要時得召開臨時會議，並得視業務需要，邀請相關領域之內、外部諮詢委員4至6名。2024年共召開4次會議，討論各任務分組負責議題之目標設定，並針對執行成果進行檢討改善。永續發展委員會組織架構與主要任務內容如下：