本公司的職業安全衛生政策為「尊重生命價值,重視人本公義,共創永續發展」。因此中華郵政在拓展業務的同時,亦專注於打造安全的工作環境,提供最具勞動及品質保障的工作環境。另鑑於虛驚事件是潛在風險的重要指標,我們利用職安衛管理系統追蹤公司的虛驚事件通報與矯正預防措施。
中華郵政2021年職災目標包括總公司失能傷害頻率(FR)小於0.35以及總公司失能傷害嚴重率(SR)小於9。
中華郵政為有效管理員工職業安全與衛生,總公司於2020年導入ISO 45001之管理系統,自2020年8月起輔導各等郵局(臺北郵件處理中心)建置該系統,已於2021年底輔導完畢,並完成桃園郵局及總公司系統建置,預計2022年完成500人以上各等郵局(臺北郵件處理中心ISO 45001管理系統建置。
依據ISO 45001管理系統之風險評估原則,建立危害鑑別與風險和機會評估程序書,每年定期評估一次,當判斷為應處理之風險與機會時,應制定規劃措施以處理風險與機會。專案執行風險評估時機除於專案成立時,每年亦應定期重新檢視。另當有施工方法或設備、作業程序變更,以及有安衛環異常改善和重大工安事故發生,而提出矯正預防措施時,亦需重新辦理危害鑑別及風險和機會評鑑。由單位主管指定單位內訓練合格人員執行鑑別與評估。