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人力結構
中華郵政針對人力的「選」、「用」、「育」、「留」各方面發展各項人力管理,尋求人力合理配置,同時注重員工各項福利,維繫良好的勞雇關係,以穩固公司優秀人力,以達企業永續經營。
人力結構
本公司2021年底員工總數2萬5,868人,較上年度減少457人。近年來隨著人員離退及積極進用新進人員,職階人員已成為本公司僱用人數最多之員工。截至2021年底止,員工平均年齡45.8歲,與2020年底平均年齡相同,顯示本公司近年工作環境及福利制度漸佳,31歲至49歲員工留任意願有逐年增加之趨勢。
人力結構分析
本公司2021年底董事會成員中女性董事及監察人數占比為50%,高階主管(處長以上)中女性人數占比為52.78%;進用具有就業能力之身心障礙者人數占員工總人數約3.41%(依法應進用身心障礙者778人,已進用896人,超額進用118人)。另本公司2021年度依法應進用原住民42人,已進用257人,超額進用215人。
人才招募與留任
本公司歷年對外招考新進人員均未有性別限制或待遇差別,且均依「性別工作平等法」及「就業服務法」等規定辦理相關進用作業。
中華郵政歷年新進率與離職率變化
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