包括工作適應、組織變革之調適、工作與生活平衡、生涯(退休)規劃等。
法律諮詢(包括公務上面臨的法律問題、車禍、債務、遺產、婚姻及衝突等)、財務諮詢(財務商數、理財智能及金錢價值觀等)。
心理健康(包括壓力調適、人際關係、情緒管理、夫妻或親子溝通、職場人際溝通、生涯各階段重大危機之因應及管理等)、醫療保健(提供定期健康檢查、各種相關資訊及講座)。
包括組織變革管理、重大壓力事件管理、績效改善等,並使管理人員在面對組織改造或緊急危機處理時能夠以最有效的方式協助同仁。
包括領導統御、面談、危機處理、團隊建立等,並使管理人員能在員工發生影響工作效能等問題時協助轉介。