訂閱電子報
意見信箱
CSR線上問卷
回首頁
Toggle navigation
最新消息
永續管理與實踐
經營者的話
永續管理架構
利害關係人議合
重大主題管理
聯合國永續目標(SDGs)實踐
永續成果與績效
治理與營運
永續治理管理方針
關於中華郵政
公司治理
誠信經營
經營策略
風險管理
責任金融
創新服務
創新服務管理方針
郵務創新
儲匯創新
壽險創新
集郵創新
電商創新
供應鏈管理
客戶關係管理
供應鏈管理
客戶隱私與資訊安全
友善環境
友善環境管理方針
氣候變遷
綠色營運
綠色作為
環保績效
幸福郵人
幸福郵人管理方針
人力結構
員工照顧
重視人權
人力培訓與發展
職業安全衛生
關懷人文
關懷人文管理方針
社會關懷
資產運用
文化保存
專題報導
永續治理特輯
創新服務特輯
幸福郵人特輯
關懷人文特輯
友善環境特輯
責任金融特輯
互動專區
影音互動
下載專區
互動小遊戲
線上問卷
訂閱電子報
網站搜尋
意見信箱
CSR線上問卷
回首頁
Previous
Next
首頁
永續管理與實踐
永續管理架構
永續管理與實踐
經營者的話
永續管理架構
利害關係人議合
重大主題管理
聯合國永續目標(SDGs)實踐
永續成果與績效
永續管理架構
為落實本公司對「企業社會責任」相關業務之推動與執行,展現本公司在經濟、社會及環境等面向之經營績效,塑造良好企業形象,2019年特訂定「中華郵政股份有限公司企業社會責任(CSR)推動小組設置要點」,並成立「企業社會責任(CSR)推動小組」。CSR推動小組編制含召集人、執行秘書,並下設公司治理組、客戶關懷組、員工照顧組、社會承諾組及環境永續組等5個任務分組。CSR推動小組召集人一職,由總經理指定本公司高階主管擔任。CSR推動小組之組織架構與主要任務如下:
中華郵政CSR 推動小組之組織架構
中華郵政CSR 推動小組主要任務
CSR推動小組為本公司企業社會責任之決策與推動單位,CSR推動小組會議以每年召開1次為原則,必要時得召開臨時會議,討論利害關係人之鑑別、永續經營重大主題之鑑別及各任務分組之執行進度與結果。與會人員除任務分組成員外,得依議案內容由召集人邀集相關部門其他人員參加。
Style Switcher
Theme Colors
Theme Skins
Light
Dark
Layout Styles
Wide
Boxed
Theme Types and Versions
Shop UI
Template
One Page
Template
Blog
Template
RTL
Version